人才稀缺已成为我国康复行业发展的瓶颈

近年来,人们对于康复的需求也已逐渐形成井喷态势。然而,一项研究认为,人才稀缺已成制约我国康复行业发展的瓶颈。

康复人才数量严重缺乏

康复人才的稀缺是系统性的,各康复专业人才都有缺口,尤以康复治疗人才缺乏明显。世界各国康复治疗师的人数与人口的比值平均为 70/10 万人口,我国只有0.4 /10 万人口有关资料测算,我国目前康复技术人员缺乏约 30 余万人,人员数量缺口巨大。

康复人员结构不尽合理

目前大部分康复机构的人员结构表现为“两少一低”,即业务技术人员所占比例少、康复专业技术人员所占比例少、专业技术人员学历层次低,甚至在某些康复服务机构中,出现非专业技术人员与专业技术人员倒挂的现象。

康复人员服务能力有限

目前从事康复专业技术服务的人员有很大一部分来自其它医学专业转行,对康复知识的了解和掌握尚不够全面,专业技术水平不高,以致各地机构康复服务能力较弱,亟需通过多种途径,快速培养一批综合素质高、专业性强的康复专业技术人才。

对康复人员的培养能力不足

2012 年数据统计,全国高等院校每年只能培养康复治疗专业人员 2000 多人,目前虽有增加,但数量仍然有限,为此,相关部门必须在康复人才培养上狠下功夫。     

该研究建议,在“大众创业、万众创新”的新时代,康复行业作为一门新兴的朝阳产业,更需要创新型人才。我们要注重培养康复人才的创新意识和创新能力,探索建立以创新、创业为导向的康复人才培养机制,完善“产、学、研、用”结合的康复人才育人模式,瞄准智能康复、精准康复等新兴领域培养高端创新型康复人才,以满足不断增长的社会需求,从而推动康复行业蓬勃发展。